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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派单位之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
单位受用人编制限制
非核心岗位，如银行柜员、保安、清洁工、服务人员、生产操作工等
短期项目用工
单位关注核心竞争力，事务性、工作外包
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我公司代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上
随着员工劳动关系的转移，单位历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
员工的租赁手续都办理完整，符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。
从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质
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服务过上百家单位的成功行业经验
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